中鐵城際規(guī)劃建設有限公司為促使技術人員專業(yè)技能的提升，公司要求人力資源部充分發(fā)揮培訓與考核的作用，提升全體員工崗位勝任能力，加快打造企業(yè)使命中“成就員工”、“建專家團隊”的步伐。為貫徹執(zhí)行公司的這一管理要求，人力資源部迅速行動起來，在公司內(nèi)掀起了一股學習熱潮，并號召大家為“建學習型團隊”共同努力。
        各部門積極響應，配合人力資源部共同制定了技術培訓與考核方案，責任到人，建立了專題培訓計劃，明確了培訓主題、培訓時間、授課講師。公司針對職能管理部門在組織培訓的基礎上，還通過組織考試的形式進行了培訓效果的考核；針對生產(chǎn)部門組織建立了技術考試題庫，并通過書面理論考試與實際操作相結(jié)合的考核方式進行技術培訓效果評估，通過書面考核強化了技術人員更扎實的掌握理論基礎知識，通過專家對實操能力的考評，大大提高了技術人員的技術水平。公司還積極鼓勵符合條件的員工考取各類注冊證書，提升技術能力，并出臺了相關激勵措施。
        中鐵城際的這些舉措促進員工更加主動的學習，比學趕超，促使管理水平和技術水平穩(wěn)步提升，不斷提高員工職業(yè)素養(yǎng)，獲得了顯著效果，并進一步加深了全體員工對中鐵城際的管理理念“量才而用，目標量化，高效執(zhí)行，持續(xù)改進”、“造執(zhí)行力文化，建學習型團隊”的認識，使員工積極的參與到企業(yè)文化建設中來，從而推動企業(yè)文化的進一步落地生根，并發(fā)揮凝心聚力的作用。